De curso en L.A.
martes, octubre 31, 2006
Llevo un par de días de "low blogging" porque estaba de curso en Los Angeles ( L.A.)
Mira que tenía ganas este año de visitar Los Angeles. Iba a ser este verano, pero el "asuntillo" físico no lo permitió y ahora, de forma inesperada, he pasado dos días de curso en L.A.
El truco es que no se trataba de Los Angeles - USA sino de Los Angeles de San Rafael, en el municipio de El Espinar, en la sierra segoviana ( que gran decepción... ). Esta "urbanización" es famosa por ser una de las primeras "acciones urbanísticas" de Jesus Gil, incluyendo un accidente en un restaurante que costó 58 vidas a finales de los años 60.
Sobre la visita, esta vez no se trataba de nada relacionado con el Vodafone GLP sino con el plan de formación directiva One Way en España. En general me gusta bastante la formación porque siempre puedes sacar lecciones positivas y "trucos" para gestionar mejor el día a día y ser más consciente de tus áreas de mejora, además de conocer mejor a gente de tu misma organización.
En este primer curso el objetivo era revisar y mejorar en la Gestión de Equipos Horizontales, es decir trabajar y conseguir resultados con personas de diferentes departamentos, aunque no seas su jefe ( lo que normalmente se llama "equipos virtuales" ). En mi opinión todo un reto y seguramente más complejo y "sutil" que dirigir un equipo directamente.
Me ha gustado especialmente el formador, Alejandro Busto, un psicólogo de origen uruguayo-gallego que nos ha mantenido concentrados y atentos los dos días del curso. La empresa que realiza todos los cursos de One Way para Vodafone es Infova, y en los próximos meses creo que nos tocará pasar frio haciendo actividades outdoor en su centro de alto rendimiento en Villacastín.
El truco es que no se trataba de Los Angeles - USA sino de Los Angeles de San Rafael, en el municipio de El Espinar, en la sierra segoviana ( que gran decepción... ). Esta "urbanización" es famosa por ser una de las primeras "acciones urbanísticas" de Jesus Gil, incluyendo un accidente en un restaurante que costó 58 vidas a finales de los años 60.
Sobre la visita, esta vez no se trataba de nada relacionado con el Vodafone GLP sino con el plan de formación directiva One Way en España. En general me gusta bastante la formación porque siempre puedes sacar lecciones positivas y "trucos" para gestionar mejor el día a día y ser más consciente de tus áreas de mejora, además de conocer mejor a gente de tu misma organización.
En este primer curso el objetivo era revisar y mejorar en la Gestión de Equipos Horizontales, es decir trabajar y conseguir resultados con personas de diferentes departamentos, aunque no seas su jefe ( lo que normalmente se llama "equipos virtuales" ). En mi opinión todo un reto y seguramente más complejo y "sutil" que dirigir un equipo directamente.
Me ha gustado especialmente el formador, Alejandro Busto, un psicólogo de origen uruguayo-gallego que nos ha mantenido concentrados y atentos los dos días del curso. La empresa que realiza todos los cursos de One Way para Vodafone es Infova, y en los próximos meses creo que nos tocará pasar frio haciendo actividades outdoor en su centro de alto rendimiento en Villacastín.
El más destacable de los que estuve es el que veis en esta foto. En el mundo real se trata de un pequeño bosquecillo junto a la carretera de 
En dicho medio se mencionan los resultados de nuestro programa de Grandes Corporaciones ( que me toca muy directamente ) mediante el cual hemos conseguido duplicar la presencia de 
